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劳务派遣合同与劳动合同的区别 入职满一年才有年假合法吗

劳动纠纷2021-07-21 13:52

在日常生活中,我们找作业时挑选单位要看的标签不仅仅是工资、晋升机会这些,还会关注的一点就是假期。下面法领网小编为大家带来劳务派遣合同与劳动合同的区别以及入职满一年才有年假合法吗问题相关答案整理介绍,内容仅供大家参考,希望能对大家有所帮助,一起来看看相关知识吧。

劳务派遣合同与劳动合同的区别

1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,

《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:

(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

入职满一年才有年假合法吗

单位的这种行为是不合法的。

1.“工作满一年”既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。

2.对应休未休的年休假,单位应当支付300%的工资来补偿。

单位拒不允休带薪年休假的或者拒不支付300%工资补偿的情况下,可以向当地的劳动监察大队投诉。

以上就法领小编带来的的相应解答,总的来说,导读:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。相信大家看了以后应该知道劳务派遣合同与劳动合同的区别以及入职满一年才有年假合法吗答案了,如果大家还有相关的法律问题,可关注本站了解更多相关法律知识,也可以留言咨询,会有免费在线律师为您解惑。


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