主页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 正文

未签合同试用期辞职多少天可以走 公司没签劳动合同能交五险一金吗

劳动纠纷2021-07-21 13:55

公司没签劳动合同按规定依然能交五险一金的,由于劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事,主管这两件事的部门不一样,因此也许也会存在没签合同但是是却买了保险的事。下面法领网小编为大家带来未签合同试用期辞职多少天可以走以及公司没签劳动合同能交五险一金吗问题相关答案整理介绍,内容仅供大家参考,希望能对大家有所帮助,一起来看看相关知识吧。

未签合同试用期辞职多少天可以走

若单位存在违法行为,你可以随时通知单位解除劳动合同。

即使这方面举证困难,由于还在试用期,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

公司没签劳动合同能交五险一金吗

按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

以上就法领小编带来的的相应解答,总的来说,导读:视具体情况而定。如果不需要申请办理相应的辞职手续,当天就能够走。有下列情形之一的,劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或是非法限制人身自由的手段强迫劳动的。相信大家看了以后应该知道未签合同试用期辞职多少天可以走以及公司没签劳动合同能交五险一金吗答案了,如果大家还有相关的法律问题,可关注本站了解更多相关法律知识,也可以留言咨询,会有免费在线律师为您解惑。


    标签: 试用期   劳动合同   辞职  

    法领网Copyright © 2020-2025 法领网 版权所有